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L’OUTIL DISC
DISC : mieux comprendre les comportements et les interactions professionnelles.
Comprendre vos interactions pour mieux décider, communiquer et manager.
Le DISC aide à identifier les mécanismes à l’origine des incompréhensions ou tensions professionnelles afin d’adapter sa manière d’agir et fluidifier les relations.
Comprendre le DISC
Le DISC permet de mieux comprendre comment chacun fonctionne dans ses interactions professionnelles.
Il met en lumière des tendances de comportement, présentes chez chacun à des degrés différents.
L’objectif n’est pas de vous définir, mais de vous donner des repères pour vous adapter avec plus de justesse.
Développée par le psychologue William Marston, l’analyse DISC décrit quatre grands styles comportementaux. Chacun de nous les possède tous, à des degrés divers. Ce qui varie, c’est la façon dont ils s’expriment dans nos relations, notre travail, nos moments de stress.
D
Dominance
Décisif, dynamique, orienté action.
Aime relever les défis et atteindre ses objectifs.
I
Influence
Enthousiaste, sociable, convaincant.
Crée facilement du lien et fédère les autres.
S
Stabilité
Fiable, patient, à l’écoute.
Apporte calme, soutien et esprit d’équipe.
C
Conformité
Rigoureux, analytique, précis.
Privilégie la qualité, la réflexion et l’organisation.
Il n’existe pas de « bon » profil. Chaque style a ses forces naturelles et ses angles morts. L‘enjeu, c’est d’apprendre à mobiliser vos atouts, et à compenser vos limites selon les situations.
Vous êtes concerné si….
- Certaines relations professionnelles restent difficiles à fluidifier
- Des incompréhensions persistent dans vos équipes
- Vous souhaitez adapter votre communication selon vos interlocuteurs
- Vous cherchez à mieux comprendre vos réactions dans certaines situations
- Vous souhaitez renforcer votre posture managériale
Concrètement, à quoi ça sert ?
En individuel
✔ mieux comprendre ses réactions
✔ ajuster sa posture
✔ adapter sa communication
En équipe
✔ mieux comprendre les autres
✔ fluidifier les échanges
✔ limiter les tensions
DISC + Forces Motrices
Le DISC décrit comment une personne agit. Les Forces Motrices révèlent pourquoi elle agit ainsi.
Les associer permet d’aller plus loin dans la compréhension des dynamiques individuelles et collectives.
Les Forces Motrices® mesurent sept dimensions de motivation : de la recherche d’harmonie à l’affirmation de soi, de l’entraide aux principes de vie. Elles éclairent ce qui donne du sens, ce qui engage, ce qui démotive.
Combiner ces deux analyses, c’est accéder à une compréhension bien plus fine de vous-même ou de votre équipe.
Pour vous, comprendre ce qui motive vraiment chaque membre de votre équipe, c’est savoir comment les faire grandir et les embarquer avec vous.
Forces Motrices
DISC
Un outil intégré dans un accompagnement.
Le DISC n’est jamais utilisé seul. Il s’intègre dans un accompagnement plus global, en fonction de vos enjeux.
L’objectif reste toujours le même : apporter des repères utiles pour améliorer la communication, la compréhension et la prise de décision.
Envie d’en savoir plus sur mon approche ?
Si vous souhaitez en savoir plus sur l’outil DISC et les Forces Motrices.
Un premier échange de 30 minutes offert et sans engagement permet de voir si ces outils correspond à votre besoin.
Découvrir mes accompagnements
Coaching professionnel
Lorsque les décisions deviennent plus engageantes ou que le besoin de recul s’intensifie :
- prise de décision
- posture de dirigeant ou manager
- situations complexes ou sensibles
Accompagnement d’équipe
Lorsque le fonctionnement collectif devient moins fluide ou que des tensions apparaissent :
- communication entre équipes
- cohésion et alignement
- situations de blocage ou de transformation
Formations sur mesure
Lorsque les pratiques managériales doivent évoluer de manière structurée:
- montée en compétence des managers
- structuration des pratiques
- accompagnement du changement
Bilan de compétences
Lorsque votre situation professionnelle devient floue ou que vous ressentez un besoin d’évolution :
- clarification du parcours
- exploration des compétences et des envies
- construction d’un projet professionnel ou d’une nouvelle direction
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