Une conversation de 30 minutes pour comprendre où vous en êtes ?
Offre 2 🎯 Coaching Managers
Trouver votre style, affirmer votre posture. Pour manager avec clarté et confiance.
Manager, c’est naviguer entre les attentes du haut et les réalités du terrain, tout en restant soi-même. Votre posture, vos priorités, vos relations : autant de dimensions qui méritent un espace rien qu’à vous.
Individuel
Rythme adapté
DISC & Forces Motrices
Présentiel ou visio
Bretagne — France entière
Le constat
Manager, ça s’apprend souvent sur le tas
On devient manager parce qu’on était bon dans son métier. Rarement parce qu’on avait été préparé à ce que ça implique vraiment : tenir une équipe dans la durée, gérer les tensions, donner du sens et rester debout quand ça tire dans tous les sens.
Beaucoup avancent à tâtons avec ça. Pas par manque de volonté — parce qu’il n’y a pas d’espace pour réfléchir à sa propre façon de manager.
Les objectifs
Ce sur quoi nous travaillons ensemble
Clarifier votre rôle et trouver votre propre style de management.
Développer une communication qui fédère sans vous épuiser.
Gérer les situations difficiles avec plus de recul et de sérénité.
Structurer votre organisation pour gagner en efficacité au quotidien.
Renforcer votre posture face à votre hiérarchie comme face à votre équipe.
Traverser les phases de changement sans perdre le fil.
Identifier ce qui vous freine et transformer vos angles morts en leviers.
Pour qui ?
Des situations qui vous parleront peut-être
Prendre son poste
Nouvellement nommé(e), vous cherchez à poser vos marques sans imiter les autres et sans vous perdre.
Retrouver de l’élan
Ca tourne, mais vous avez perdu le sens de ce que vous faites. Vous avez besoin de vous reconnecter à ce qui compte.
Gérer une équipe qui coince
Tensions, désengagement, conflits silencieux : quelque chose ne circule plus et vous ne savez pas par où reprendre.
Tenir dans la durée
La charge mentale s’accumule. Vous avez besoin d’un espace pour souffler, réfléchir et reprendre de la hauteur.
Ce que le coaching managers apporte
Une posture ancrée, des relations clarifiées,
Un espace pour mettre des mots sur ce qui se passe, comprendre votre fonctionnement et construire une façon de manager qui vous est propre.
Sortir du mode réactif pour reprendre la main.
Renforcer la confiance en soi dans les moments délicats.
Mieux réguler les émotions sous pression.
Construire des relations de travail plus saines et directes.
Prévenir l’épuisement lié au rôle de manager.
Atteindre vos objectifs sans sacrifier l’essentiel.
Affirmer votre posture
L’outil DISC
Mieux se comprendre pour mieux avancer
L’outil n’enferme pas dans des profils. Il ouvre des pistes. En séance, il devient un support pour aller plus vite à l’essentiel.
DISC
Décrit votre style de comportement et de communication — vos zones de confort, vos réflexes naturels, la façon dont vous êtes perçu par vos équipes.
Forces Motrices
Identifie ce qui vous motive en profondeur — ce qui donne du sens à vos décisions et de l’énergie à vos actions de dirigeant.
ma proposition
Un accompagnement, à votre rythme
1/ Échange découverte
30 minutes pour comprendre votre situation, vos enjeux, ce que vous cherchez. C’est aussi le moment de vérifier qu’on est faits pour travailler ensemble.
30 min — offertes et sans engagement
2/ Test DISC & Forces Motrices
Réalisé en amont de la première séance. Les résultats proposent une lecture de votre profil, pas une vérité absolue. Ils deviennent un point de départ concret pour la suite.
En ligne — avant la 1re séance
3/ Séances de coaching
Le rythme et la durée s’adaptent à votre situation et à vos enjeux. Chaque séance part de là où vous en êtes, avec un suivi entre les séances pour ancrer ce qui se travaille.
Présentiel ou visio — rythme adapté
Les étapes d'un coaching
Un coaching réussi repose sur une démarche structurée. Voici les 4 grandes phases de notre travail ensemble :
Étape 1 : Faire le point
Ensemble, nous explorerons votre situation actuelle. Sur la base de cet éclairage, vous pourrez ensuite déterminer votre objectif.
Étape 2 : Définir l'objectif
Vous choisirez un objectif, qu’il soit personnel, professionnel ou une combinaison des deux.
Étape 3 : Identifier les points de blocage
Nous travaillerons ensemble sur ce qui pourrait vous empêcher d'atteindre votre objectif.
Étape 4 : Créer un plan d'action
Je vous accompagnerai dans la mise en place de votre plan d'action afin d’atteindre votre objectif.
Les autres offres
🎯
Coaching Dirigeants
Un espace pour clarifier sa posture, comprendre ce qui se joue et construire sa façon de manager ou de diriger. Rythme et durée adaptés à votre situation.
Individuel
DISC & forces motrices
Présentiel / Visio
🚀
Accompagnement d’équipe
Transformer ce qui bloque en élan collectif. Chaque membre comprend mieux ce qu’il apporte, et ce qui freine. L’équipe retrouve une dynamique commune et des décisions qui s’assument.
Équipe
DISC collectif
Suivi ancrage
🥇
Parcours Manager
Des formations qui partent de votre réalité, pas d’un catalogue. Du terrain à la posture, une montée en compétences ancrée dans le concret.
Individuel
DISC collectif
Rythme adapté
Ils m'ont fait confiance
Tuba Coaching par Kristell Briet
Coach et formatrice certifiée pour dirigeants et managers. Interventions en présentiel en Bretagne et partout en France, en visio.
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