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L’OUTIL DISC

DISC : mieux comprendre les comportements et les interactions professionnelles

Comprendre vos interactions pour mieux décider, communiquer et manager.

Le DISC aide à identifier les mécanismes à l’origine des incompréhensions ou tensions professionnelles afin d’adapter sa manière d’agir et fluidifier les relations.

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Comprendre le DISC

Le DISC permet de mieux comprendre comment chacun fonctionne dans ses interactions professionnelles.

Il met en lumière des tendances de comportement, présentes chez chacun à des degrés différents.

L’objectif n’est pas de vous définir, mais de vous donner des repères pour vous adapter avec plus de justesse.

D

Dominance

Décisif, dynamique, orienté action.
Aime relever les défis et atteindre ses objectifs.

I

Influence

Enthousiaste, sociable, convaincant.
Crée facilement du lien et fédère les autres.

S

Stabilité

Fiable, patient, à l’écoute.
Apporte calme, soutien et esprit d’équipe.

C

Conformité

Rigoureux, analytique, précis.
Privilégie la qualité, la réflexion et l’organisation.

Développée par le psychologue William Marston, l’analyse DISC décrit quatre grands styles comportementaux à travers des couleurs. Chacun de nous les possède tous, à des degrés divers. Ce qui varie, c’est la façon dont ils s’expriment dans nos relations, notre travail, nos moments de stress.

Il n’existe pas de « bon » profil. Chaque style a ses forces naturelles et ses angles morts. L‘enjeu, c’est d’apprendre à mobiliser vos atouts, et à compenser vos limites selon les situations.

Brainstorming et mapping grace au coaching tuba par kristell briet

Vous êtes concerné si….

Certaines relations professionnelles restent difficiles à fluidifier
Des incompréhensions persistent dans vos équipes
Vous souhaitez adapter votre communication selon vos interlocuteurs
Vous cherchez à mieux comprendre vos réactions dans certaines situations
Vous souhaitez renforcer votre posture managériale

Faire le point sur votre parcours

Concrètement, à quoi ça sert ?

Le DISC prend tout son sens lorsqu’il est utilisé dans des situations réelles

En individuel

✔ mieux comprendre ses réactions

✔ ajuster sa posture

✔ adapter sa communication

En équipe

✔ mieux comprendre les autres

✔ fluidifier les échanges

✔ limiter les tensions

DISC + Forces Motrices

Le DISC décrit comment une personne agit. Les Forces Motrices révèlent pourquoi elle agit ainsi.

Les associer permet d’aller plus loin dans la compréhension des dynamiques individuelles et collectives.

Forces Motrices

DISC

Un outil intégré dans un accompagnement

Le DISC n’est jamais utilisé seul. Il s’intègre dans un accompagnement plus global, en fonction de vos enjeux.

L’objectif reste toujours le même : apporter des repères utiles pour améliorer la communication, la compréhension et la prise de décision.

Combiner ces deux analyses, c’est accéder à une compréhension bien plus fine d’un individu ou d’une équipe. Les Forces Motrices mesurent sept dimensions de motivation. De la recherche d’harmonie à l’affirmation de soi, de l’entraide aux principes de vie. Elles éclairent ce qui donne du sens, ce qui engage, ce qui démotive.

Pour une entreprise, c’est un levier puissant : comprendre ce qui motive vraiment chaque collaborateur, c’est savoir comment le faire grandir et comment l’emmener avec soi.

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