Ma vocation : prendre soin des relations dans les organisations
Je suis Kristell, coach certifiée, et j’accompagne les transformations managériales grâce à des outils puissants et innovants. Parmi eux, la Fresque du Management©, un atelier ludique et collaboratif qui permet aux managers de réfléchir ensemble à leurs pratiques, leurs défis et leurs ressources.
Avec l’équipe Sâme, conceptrice de la Fresque, nous mettons à profit notre expertise en intelligence relationnelle et en accompagnement des transformations pour faire de chaque atelier un véritable levier de changement.
La Fresque du Management©, c’est quoi ?
Un atelier collaboratif d’une durée de 3h30, qui propose :
- Un parcours ludique et expérientiel, basé sur un plateau de jeu et des cartes thématiques
- Une expérience d’apprentissage entre pairs
- Un outil très opérationnel pour soutenir la transformation managériale
- Une mise en mouvement des managers, bien au-delà de la simple prise de conscience
Le principe du jeu
Les participants suivent un parcours « initiatique » pour :
- Définir collectivement le portrait type du manager de demain
- Partager les difficultés rencontrées au quotidien
- Identifier les ressources et bonnes pratiques
- Se mettre en action grâce à des engagements concrets
Les thématiques abordées
À travers différentes cartes, la Fresque explore :
- Les déclencheurs : ce qui pousse à changer de posture managériale
- La quête : les compétences comportementales clés pour définir le profil du manager idéal
- Les obstacles : les difficultés rencontrées au quotidien
- Les ressources : les soft skills nécessaires pour avancer
- Les récompenses : les bénéfices pour les managers comme pour l’organisation
Le portrait du manager idéal
La Fresque met en lumière 7 grandes familles de comportements managériaux, issues du modèle Sâme et enrichies par l’expérience terrain :
- Porteur de sens : donner du sens, incarner les valeurs et les enjeux sociétaux
- Chef d’orchestre : planifier, prioriser et traduire les objectifs en actions concrètes
- Créateur de liens : favoriser le bien-être, la diversité et une communication claire
- Développeur de talents : responsabiliser, donner du feedback, soutenir et reconnaître
- Animateur d’équipe : renforcer la cohésion, la solidarité et la co-construction
- Leader responsable : incarner l’exemplarité et assumer ses responsabilités
- Innovateur ouvert : expérimenter, écouter, intégrer et tester de nouvelles pratiques
Quand utiliser la Fresque du Management© ?
J’anime cet atelier dans différents contextes :
- Définir ou faire évoluer un référentiel managérial avec managers et RH
- Déployer un modèle managérial existant et tester sa pertinence sur le terrain
- Sensibiliser les managers lors de séminaires ou conventions
- Former les néo-managers et les aider à prendre conscience de leur rôle
- Travailler en équipe sur les défis et priorités de la relation manager/managé
Les bénéfices pour votre organisation
Avec la Fresque, vos managers et vos équipes bénéficient de :
- Une sensibilisation au modèle managérial cible (interne ou proposé par Sâme)
- Une identification collective des enjeux, obstacles et ressources du management
- Un autodiagnostic individuel pour mieux se situer et progresser
- Des engagements concrets grâce à des premiers petits pas dès la fin de l’atelier
- Une meilleure compréhension mutuelle entre managers et collaborateurs
En résumé
👉 La Fresque du Management©, c’est bien plus qu’un jeu.
C’est un outil de transformation managériale puissant, qui permet d’aligner, inspirer et mettre en action vos managers pour construire le management de demain.
📩 Envie d’en savoir plus ?
Je serais ravie d’échanger avec vous et de construire ensemble un atelier adapté à vos enjeux.
👉 Contact : contact@samecoaching.fr
